5月10日，格力电器对媒体表示，“孟羽童已离开，不在公司任职”，并表示公司人员流动很正常，感谢外界关心。

刚听到这个消息时大吃一惊，要知道前两年董大姐可以带着孟羽童出席各种场合，面对董大姐的如此铺路，当时大家都觉得格力这是要培养成第二个董大姐啊。

对此，抱着好奇的心态，也是具体的了解了一下，发现今年早期市场传言“孟羽童被解雇”。随后小编有在孟羽童发布的动态上回应了从格力离职，她并没有用“离职”这两个字眼，而是说“从格力顺利毕业啦”，用词轻佻，有种从大学顺利毕业回归家庭的感觉。  

随后在格力的商标上面，发现了大量和孟羽童有关的商标，国际分类包括金属材料、医疗器械、金融物管、机械设备等等，最早可追溯到21年的时候，其中大多数的商标已经注册了，这让小编不免有些好奇，员工离职了，那么跟员工有关的商标该怎么处理呢？

针对这个问题，着重查阅了一下资料，北京云亭律所合伙人位艳玲律师专业解读称：如果双方已就分割后商标注册及权利归属进行约定，就按照约定来处理商标事宜。如果没有，对于已经获得注册的商标，孟羽童直接要回商标所有权没有依据。但因为涉案的商标为“孟羽童”、“明珠羽童”、“羽童”，该注册商标涉嫌侵害孟羽童的姓名权。孟羽童可以就上述商标请求商标评审会宣告无效，期限是自商标注册之日起5年内。对于已经申请但没有获注册的商标，可以在公告期内向商标局提出异议，阻止其成功注册。另外，格力可以与孟羽童协商签订许可协议，孟羽童授权其使用并要求格力支付相应的费用